1
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ابن سینا
2
دانشجو
10.22034/sm5.2022.100089.1003
چکیده
شایسته سالاری از جمله مفاهیمی است که براساس دیدگاه های گونا کون اجتماعی، فرهنگى، سیاسى، قانونى و...قابل تـفسیر اسـت و هـمه موضوعات اشاره شده در استقرار یک نظام، جامعه، حکومت و یا سازمان شایسته سالار، بسیار اثرگذار است. هدف از تحقیق حاضر تعین رابطه بین شایسته سالاری وانگیزش کارمندان است که که درآن مسأله اساسی رعایت شایسته سالاری در ادارات دولتی است. که بارعایت این مقوله میتوان دارای یک نظام کار آمد وموثر اداری بود. تحقیق حاضرازنظر هدف کاربردی بوده که از دوروش کتاب خان ای ومیدانی کار گرفته اشده است ودرتجزیه وتحلیل داده های آماری از سافت ویر smart pls کارگرفته شده است، جامعه آماری تحقیق حاضرکارمندان اداره ملی آمار ومعلومات میباشدکه تعداد کارمندان آن تقریبا به 300 نفرمی رسد، درین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استاد گیردیده است. نشان می دهد که تمام فرضیه های تحقیق با میزان همبستگی بالای تایید گردید. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت که بین میزان تحصیلات و تجربه مدیران وانگیزش کارمندان اداره ملی احصاییه ومعلومات رابطه مثبت وجود دارد و فرضیه فوق تائید میگردد. نتایج این فرضیه با نتایج تحقیقات ( چونگ و کتویف، 2014؛ لاک و لاتم، 2005) همسو بوده و همخوانی دارد. در تببین یافته های فرضیه فوق می توان بیان داشت که زمانی کارکنان خواهند توانست به رشد و پیشرفت شغلی توجه داشته باشند که به مقوله ادامه تحصیلات و کسب تجربه نیز توجه نمایند چرا که تحصیلات باعث خواهد شد تا کارکنان آموزش های تئوری را کسب نموده و با کارکردن تجارب لازم را نیز بدست بیاروند که این امر باعث رشد شغلی آنها خواهد شد که متاثر از انگیزش کاری آنها است.
)