«بررسی رابطه بین سیستم پاداش و خلاقیت کارکنان«مطالعه موردی: ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان»

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سیستم پاداش و خلاقیت کارکنان است که در ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان انجام‌شده است. فرضیه اصلی این تحقیق طور ذیل طرح‌شده است: بین سیستم پاداش و خلاقیت کارکنان در ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان رابطه معنی‌داری وجود دارد. روش تحقیق استفاده‌شده، ازلحاظ هدف روش کاربردی است و از نوع تحقیقات همبستگی و همخوانی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان تشکیل می‌دهند که بنا بر اطلاعات به‌دست‌آمده از این اداره تعداد کارکنانشان 587 نفر می‌باشند که بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 232 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری عبارت از روش تصادفی ساده است. اطلاعات میدانی این تحقیق از طریق پرسشنامه ساخت محقق جمع‌آوری‌شده است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تجزیه‌وتحلیل شده است. طوری که برای تحلیل آمار توصیفی از جدول‌ها و نمودارها استفاده‌شده و برای تحلیل آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و نمودارها استفاده‌شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که هر دو فرضیه فرعی این تحقیق مورد تأیید قرارگرفته است. طوری که پاداش‌های بیرونی و پاداش‌های درونی با خلاقیت کارکنان رابطه مستقیم، مثبت و معنی‌داری داشته است. از سوی دیگر، درجۀ خلاقیت کارکنان ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان در سطح بالای قرار داشته است و از سوی دیگر آن‌ها از سیستم پاداش این سازمان احساس رضایتمندی نموده‌اند و همچنین بر این موضوع که سیستم پاداش و خلاقیت کارکنان رابطه دارند، اکثریت آن‌ها توافق نموده‌اند.