دانشگاه بین المللی المصطفی واحد کابل دانشکده علوم انسانی رشته مدیریت دولتی
10.22034/sm5.2024.100609.1027
چکیده
نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی‌شده، وظایف خود را به‌خوبی و برای نیل به بهره‌وری سازمانی اجرا می‌کند. یک سازمان سالم را می‌توان سازمانی تعریف کرد که نه‌تنها در محیط خود دوام می‌آورد، بلکه در یک برههٔ زمانی طولانی به‌طور کافی سازش کرده و توانایی‌های بقا و سازش خود را به‌طور مداوم توسعه می‌دهد. ایدهٔ سلامت اداری با مفهوم دولت خوب و حکومت خوب آمیخته است. فساد اداری عوامل زیاد دارد که مهم‌ترین آن سوء مدیریت، عدم شفافیت و پاسخگویی دولت در برابر عملکرد خود، مورد تهدید قرار گرفتن مبارزه‌گران با فساد، احساس بی‌عدالتی در ادارات دولت و غیره است. پژوهش حاضر، درصدد بررسی تأثیر ابعاد نظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان‌های دولتی افغانستان از دیدگاه کارکنان است که با روش پیمایشی انجام شده است. جامعهٔ آماری آن، کارمندان وزارت تحصیلات عالی افغانستان است که از میان آنان 100 نفر به‌عنوان نمونهٔ پژوهش انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه‌های نظارت سازمانی و فساد اداری است و به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ابعاد نظارت سازمانی با کاهش فساد اداری در قلمروِ پژوهش رابطهٔ مثبت دارد. از بین ابعاد نظارت سازمانی اعتقاد به نظارت الهی بالاترین رتبه را دارد. ابعاد نظارت درونی و نظارت عمومی، به ترتیب، در رده‌های بعدی قرار دارد. همهٔ ابعاد نظارت سازمانی با کاهش فساد اداری در قلمروِ پژوهش رابطهٔ مثبت دارد و از بین این ابعاد، بعد نظارت عمومی بیشترین رابطه را با کاهش فساد اداری دارد.
)