شاخصه‌های اهلیت و شایستگی نیروی بشری از منظر اسلام

هدف این پژوهش، شناسایی و استخراج شاخصه‌های اهلیت و شایستگی در حوزه گزینش، انتخاب و استخدام مدیران و کارکنان در سازمان از منظر اسلام به‌خصوص قرآن کریم است. ضرورت استخراج معیارهای اهلیت و شایستگی از اینجا روشن می‌شود که شایسته‌سالاری نه یک پروژه، بلکه یک فرآیند هوشمند، مستمر، پیچیده، دقیق و ظریف در حوزهٔ مدیریت منابع بشری سازمان است که غفلت از آن، ضایعه بزرگی به سازمان و جامعه وارد می‌کند. از سوی دیگر شناسایی و درک معیارها و شاخصه‌های اهلیت شایستگی در حوزه گزینش و انتخاب افراد شایسته متأثر از ساختارهای ذهنی، فرهنگی و تاریخی هر جامعه است. لذا فهم آموزه‌های اسلامی و به‌خصوص آموزه‌های قرآن کریم بسیار مهم و حیاتی است. مقاله حاضر با استفاده از روش تحلیل مضمون مبتنی بر سوره‌های بقره، یوسف، کهف و قصص به دنبال استخراج معیارهای شایستگی است. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که معیارهای شایستگی در حوزه گزینش، انتخاب و استخدام مدیران و کارکنان در سازمان را می‌توان در معیارهای ارزشی، ادراکی، تخصصی، فیزیکی و جسمی شناسایی و طبقه‌بندی کرد. خروجی این یافته‌ها با بهره‌گیری از معیارهای مذکور کمک به‌گزینش افراد شایسته، توانمند و مناسب برای پست‌های سازمانی است.