فساد اداری یکی از معضلات عمده و چالش برانگیز پیش روی ادارات دولتی می باشد که این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر فساد اداری در اداره میثاق شهروندی کابل انجام شده است که درنهایت عوامل را در سه دسته عوامل فرهنگی و محیطی، عوامل فردی، عوامل سازمانی (درون سازمانی و برون سازمانی) تقسیم بندی نمودیم و تاثیرات هر یک را بر فساد اداری در اداره میثاق شهروندی کابل مورد بررسی قرار دادیم.
این تحقیق از نوع کیفی با هدف کاربردی می باشد که جامعه آماری آنرا کارکنان وزارت انکشاف دهات افغانستان اداره میثاق شهروندی تشکیل می دهند. روش نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و حجم نمونه آن 152 تن از کارکنان این اداره می باشند. برای بررسی هدف این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته شامل 29 پرسش می باشد. استفاده شده است. این پرسشنامه دارای اعتبار و روایی براساس آلفای کرونباخ 0.773 بوده تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار (اس پی اس اس) صورت گرفته است. یافته های این تحقیق نشان داده است که عوامل فردی، عوامل سازمانی (درون سازمانی و برون سازمانی) و عوامل فرهنگی محیطی بر فساد اداری در وزارت انکشاف دهات افغانستان – اداره میثاق شهروندی موثر است.
عابد, جمال الدین, دارائی, محمدرضا. (1401). عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل. دوفصلنامه یافتههای مدیریت دولتی, 2(3), 47-72. doi: 10.22034/sm5.2022.100032.1000
MLA
جمال الدین عابد; محمدرضا دارائی. "عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل". دوفصلنامه یافتههای مدیریت دولتی, 2, 3, 1401, 47-72. doi: 10.22034/sm5.2022.100032.1000
HARVARD
عابد, جمال الدین, دارائی, محمدرضا. (1401). 'عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل', دوفصلنامه یافتههای مدیریت دولتی, 2(3), pp. 47-72. doi: 10.22034/sm5.2022.100032.1000
VANCOUVER
عابد, جمال الدین, دارائی, محمدرضا. عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل. دوفصلنامه یافتههای مدیریت دولتی, 1401; 2(3): 47-72. doi: 10.22034/sm5.2022.100032.1000
)