رابطه میان توسعه منابع بشری و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه قوماندانی عمومی اکادمی پولیس

نوع مقاله : علمی-تخصصی

نویسنده

رییس دانشکده علوم انسانی دانشگاه المصطفی - کابل

10.22034/sm5.2025.100572

چکیده

رابطه میان توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان، با توجه به اهمیت روزافزون کاهش ترک شغل و جابجایی کارمندان و هزینه‌های مرتبط، یکی از موضوعات کلیدی در مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود. افزایش فشارهای محیطی، کاری و رقابتی در ادارات، نیازمند توانایی کارکنان در مقابله با این چالش‌ها است. این عوامل می‌توانند منجر به ایجاد فشار، تنش و استرس‌های شغلی شوند. ازاین‌رو، مدیریت منابع انسانی باید از طریق برنامه‌های توسعه‌ای، توانمندسازی کارکنان و بهبود مهارت‌های شغلی، در افزایش رضایت شغلی آنان تلاش کند. در شرکت‌های خدماتی، نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین منبع سازمانی نقش کلیدی در بقا و سودآوری سازمان دارد. بنابراین توجه به رفتار و عملکرد کارکنان برای تضمین تداوم فعالیت‌های سازمان ضروری است. این پژوهش به بررسی تأثیر توسعه منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان در اکادمی پولیس ولایت کابل پرداخته است. جامعه آماری شامل 140 نفر از کارکنان آکادمی پلیس بود و داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه گردآوری شد. نتایج تحلیل‌ها نشان داد که بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار