بررسی تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره ملی حفاظت محیط‌زیست)

نوع مقاله : علمی-تخصصی

نویسندگان

1 Master's in Public Administration, Faculty of Humanities, Al-Mustafa International University (Afghanistan Branch), Kabul, Afghanistan

2 دکتری قرآن و علوم گرایش مدیریت، جامعه المصطفی العالمیه، قم، ایران

10.22034/sm5.2025.100632

چکیده

رضایت شغلی، نگرش کارکنان در مورد کار است که نگرش مثبت به معنای رضایت شغلی بالا و نگرش منفی به معنای رضایت شغلی پایین است. تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی در اداره ملی حفاظت محیط‌زیست افغانستان انجام شد که در دسته پژوهش‌های بنیادی- کاربردی قرار می‌گیرد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرکزی اداره ملی حفاظت محیط‌زیست در سال ۱۴۰۲ است که بالغ بر ۲۶۳ نفر بودند. از آن میان با ۲۰ نفر مصاحبه شد و به ۵۰ نفر دیگر پرسشنامه خودساخته محقق درباره رضایت شغلی توزیع شد. روایی آن با استفاده از روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS29 انجام شده است. به‌طورکلی در بررسیِ تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی مشاهده می‌شود که بین رضایت شغلی و شش متغیر مورد مطالعه (امتیازات شغلی) ارتباط معنادار وجود داشت. این ارتباط، تأثیر میزان امتیازات شغلی بر رضایت شغلی را در حدود (٪۶۴) نشان می‌دهد. در این پژوهش بالاترین امتیاز رضایت شغلی را متغیر ایمنی و بهداشت و پایین‌ترین امتیاز رضایت شغلی را حقوق و پاداش مناسب به خود اختصاص داده‌ است. این نتایج در مطالعات دیگر نیز تأیید شده که نشان می‌دهد به‌طورکلی در این سازمان رضایت شغلی وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها

فایل ها

اشتراک گذاری

ارجاع به این مقاله

آمار