آموزش کارآفرینیشناسایی عوامل مؤثر بر آموزش کارآفرینی (تشبث) در لیسه‌های شهر کابل (مطالعه موردی: لیسه عالی زینب کبری) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 115-134]
ا
اثربخشیبررسی میزان اثربخشی شاروالی کابل در دوره حامد کرزی و حکومت وحدت ملی [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 89-114]
اثربخشیتأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 63-89]
اثربخشی تیمتاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
اثربخشی گروهتاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
اختیارانواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 5-27]
ادارهبررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
استراتیژی های تدافعیتأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]
استراتیژی های تنوعتأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]
استراتیژی های تهاجمیتأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]
استراتیژی های یکپارچگیتأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]
اسلامشاخصههای اهلیت و شایستگی نیروی بشری از منظر اسلام [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 85-114]
اعتماد سازمانیتأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 61-84]
افغانستانبررسی چالش های تحقق دولت الکترونیک در افغانستان [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 3-26]
افغانستانتأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر افزایش بهره‌وری نظام مدیریت شهری افغانستان [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 5-36]
امامتبررسی مفهومی و مبانی نظری حکمرانی شایسته در سازمان از منظر خطبه غدیر [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 5-36]
انگیزشبررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
انگیزش الهامبررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: وزارت احیاء و انکشاف دهات [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 37-62]
انواع قدرتانواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 5-27]
اهلیتشاخصههای اهلیت و شایستگی نیروی بشری از منظر اسلام [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 85-114]
ب
برنامه‌ریزی استراتژیکتأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر افزایش بهره‌وری نظام مدیریت شهری افغانستان [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 5-36]
برنامه‌ریزی استراتژیکبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
برنامه‌ریزی عملیاتیبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
بسترسازیبررسی چالش های تحقق دولت الکترونیک در افغانستان [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 3-26]
بهبود عملکردتأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 61-84]
بهبود عملکردتأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 63-89]
چالش هابررسی چالش های تحقق دولت الکترونیک در افغانستان [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 3-26]
چالشها و راهکارهای مدیریتیبررسی چالشها و راهکارهای مدیریتی بهبود محیط زیست شهرکابل [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 27-46]
ح
حکمرانی امام علی (ع)بررسی مفهومی و مبانی نظری حکمرانی شایسته در سازمان از منظر خطبه غدیر [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 5-36]
حکمرانی شایستهبررسی مفهومی و مبانی نظری حکمرانی شایسته در سازمان از منظر خطبه غدیر [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 5-36]
حکومت وحدت ملی و حکومت حامد کرزیبررسی میزان اثربخشی شاروالی کابل در دوره حامد کرزی و حکومت وحدت ملی [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 89-114]
خ
خطبه غدیرویژگی های مدیریت و رهبری پیامبر اعظم (ص) بر اساس خطبه غدیر [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 73-104]
خطبه غدیربررسی مفهومی و مبانی نظری حکمرانی شایسته در سازمان از منظر خطبه غدیر [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 5-36]
خط مشی سازمانتأثیر دولت حداقلی بر اجرای خط‌مشی سازمان (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 119-147]
خلق دانشتأثیر مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: ریاست معارف شهر کابل) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 75-102]
د
دانشآموزشناسایی عوامل مؤثر بر آموزش کارآفرینی (تشبث) در لیسه‌های شهر کابل (مطالعه موردی: لیسه عالی زینب کبری) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 115-134]
دولت الکترونیکبررسی چالش های تحقق دولت الکترونیک در افغانستان [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 3-26]
دولت حداقلیتأثیر دولت حداقلی بر اجرای خط‌مشی سازمان (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 119-147]
ر
رضایت شغلیرابطه میان توسعه منابع بشری و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه قوماندانی عمومی اکادمی پولیس [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 37-61]
رضایت مراجعتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مراجعین (مطالعه موردی: ریاست پاسپورت-کابل) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 91-118]
رفتارتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مراجعین (مطالعه موردی: ریاست پاسپورت-کابل) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 91-118]
رفتار سازمانیتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مراجعین (مطالعه موردی: ریاست پاسپورت-کابل) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 91-118]
رفتار شهروندیتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مراجعین (مطالعه موردی: ریاست پاسپورت-کابل) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 91-118]
رفتار هاری آرمانیبررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: وزارت احیاء و انکشاف دهات [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 37-62]
رهبرتجزیه و تحلیل شیوه‌های نفوذ رهبر در پیرو [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 145-167]
رهبریویژگی های مدیریت و رهبری پیامبر اعظم (ص) بر اساس خطبه غدیر [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 73-104]
روابط سازمانیتأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 61-84]
روش همبستگیتأثیر دولت حداقلی بر اجرای خط‌مشی سازمان (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 119-147]
س
سازمانتاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
سازمانشاخصههای اهلیت و شایستگی نیروی بشری از منظر اسلام [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 85-114]
سازمانانواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 5-27]
سازمانبررسی مفهومی و مبانی نظری حکمرانی شایسته در سازمان از منظر خطبه غدیر [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 5-36]
سکتور معارف افغانستانبررسی رابطه میان تحول ساختار سازمانی و انگیزش کارکنان (در وزارت صنعت و تجارت افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 29-50]
سلامت سازمانیبررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
سیاستانواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 5-27]
ش
شاروالی کابلبررسی میزان اثربخشی شاروالی کابل در دوره حامد کرزی و حکومت وحدت ملی [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 89-114]
شایستهسالاریبررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
شایستهگزینیبررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
شهروندیتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت مراجعین (مطالعه موردی: ریاست پاسپورت-کابل) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 91-118]
شیوهتجزیه و تحلیل شیوه‌های نفوذ رهبر در پیرو [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 145-167]
ع
عامل انسانیبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
عامل فرآیندیبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
عامل فناوریبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
عامل مدیریتبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
عدالت تعاملیبررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
عدالت توزیعیبررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
عدالت رویهایبررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
عدالت سازمانیبررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
عملکرد کارکنانتأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 61-84]
عوامل مدیریتعوامل مؤثر بر کنترل کیفیت در مدیریت پروژه های ساختمانی [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 51-74]
ف
فساد اداریبررسی تأثیرنظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان‌های دولتی از دیدگاه کارکنان (وزارت تحصیلات عالی افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 103-130]
ق
قدرتتجزیه و تحلیل شیوه‌های نفوذ رهبر در پیرو [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 145-167]
ک
کارآفرینیتأثیر مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: ریاست معارف شهر کابل) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 75-102]
کاراییبررسی رابطه میان تحول ساختار سازمانی و انگیزش کارکنان (در وزارت صنعت و تجارت افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 29-50]
کاراییتأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 63-89]
کارتیمیتاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
کارکنانبررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
کارکنانرابطه میان توسعه منابع بشری و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه قوماندانی عمومی اکادمی پولیس [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 37-61]
کسب دانشتأثیر مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: ریاست معارف شهر کابل) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 75-102]
