نمایه نویسندگان

ا

  • احدی، ظریفه بررسی میزان اثربخشی شاروالی کابل در دوره حامد کرزی و حکومت وحدت ملی [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 89-114]
  • احمدی، رحمت الله بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت مالیه افغانستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 55-82]
  • احمدی، رحمت الله بررسی موانع اجرای پالیسی‌های جندر در ادارات دولتی مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 117-143]
  • احمدی، قاسم تعارض در محل کار و چابکی کارکنان وزارت تحصیلات عالی [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 7-30]
  • اخلاقی، سید نصرالله بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی افغانستان) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 101-128]
  • اکبری، ظاهر بررسی تأثیرنظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان‌های دولتی از دیدگاه کارکنان (وزارت تحصیلات عالی افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 103-130]
  • اکبری، محمدظاهر ارزیابی خط‌مشی استخدام عضو هیئت‌علمی تحصیلات عالی افغانستان [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 31-56]
  • اکبری، محمدهادی بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
  • اکبری، محمدهادی بررسی رابطه حکومت‌داری الکترونیک با اعتماد شهروندان (مطالعه موردی وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی) [دوره 1، شماره 2، 1401]
  • اکبری، محمدهادی ارزیابی خط‌مشی استخدام عضو هیئت‌علمی تحصیلات عالی افغانستان [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 31-56]

ت

  • تیموری، زهرا تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار شهروندی الزام آور با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان و احساس تکلیف [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 115-144]

ث

  • ثمر، رؤیا بررسی چالش‌ها و راهکارهای مدیریتی بهبود محیط زیست شهرکابل [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 27-46]

ح

  • حقجو، عسکرعلی بررسی تأثیر رفتار عادلانه مدیران بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ترانسپورت افغانستان) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
  • حلیمی، علی تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر افزایش بهره‌وری نظام مدیریت شهری افغانستان [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 5-36]
  • حلیمی، علی تأثیر مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: ریاست معارف شهر کابل) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 75-102]
  • حمیدی، محمدخالد بررسی چالش های تحقق دولت الکترونیک در افغانستان [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 3-26]
  • حیدر، احمد فهیم بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت مالیه افغانستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 55-82]

خ

  • خلیلی، عزیز الله بررسی میزان اثربخشی شاروالی کابل در دوره حامد کرزی و حکومت وحدت ملی [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 89-114]
  • خلیلی، عزیز الله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]
  • خلیلی، عزیز الله بررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی ریاست تفتیش داخلی وزارت صحت عامه طی سال‌های 1397-1401 [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 29-60]
  • خلیلی، عزیزالله بررسی تأثیر رفتار عادلانه مدیران بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: وزارت ترانسپورت افغانستان) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 3-28]
  • خلیلی، عزیزالله بررسی چالش‌ها و راهکارهای مدیریتی بهبود محیط زیست شهرکابل [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 27-46]
  • خلیلی، عزیزالله بررسی تأثیر خلاقیت بر عملکرد سازمانی در وزارت معارف [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 3-32]
  • خلیلی، عزیزالله تأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]

د

  • دارائی، محمدرضا عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]

ر

  • رضایی، محمد یوسف تاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
  • رویش، عزیزالله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در زون‌های توزیع تذکره الکترونیکی کابل [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 5-28]

ز

  • زاهدی، محمد رضا تأثیر تفویض اختیار بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: وزارت معادن و پطرولیم) [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 63-89]

س

  • سروری، عبدلکریم بررسی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان «مطالعه موردی: دانشگاه بلخ» [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 93-116]
  • سعیدی، محسن تأثیر چرخش شغلی بر عمل‌کرد سازمان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 111-138]
  • سیرت، صفی الله بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی افغانستان) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 101-128]

ش

  • شایان، محمد هاشم ویژگی های مدیریت و رهبری پیامبر اعظم (ص) بر اساس خطبه غدیر [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 73-104]
  • شایان، محمد هاشم تأثیر عملکرد کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی بر بهبود حکومت‌داری در ادارات خدمات ملکی افغانستان [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 33-56]
  • شایان، محمد هاشم بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: وزارت احیاء و انکشاف دهات [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 37-62]
  • شایان، محمد هاشم تجزیه و تحلیل شیوه‌های نفوذ رهبر در پیرو [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 145-167]
  • شایان، محمد هاشم بررسی رابطه میان تحول ساختار سازمانی و انگیزش کارکنان (در وزارت صنعت و تجارت افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 29-50]
  • شایان، محمد هاشم تأثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 61-84]
  • شایان، محمد هاشم انواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 5-27]
  • شایان، محمد هاشم رابطه میان توسعه منابع بشری و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه قوماندانی عمومی اکادمی پولیس [دوره 4، شماره 2، 1403، صفحه 37-61]
  • شرعی، زهره تعارض در محل کار و چابکی کارکنان وزارت تحصیلات عالی [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 7-30]

ع

  • عابد، جمال الدین عوامل مؤثر بر ایجاد فساد اداری در برنامه میثاق شهروندی شهر کابل [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]
  • عترت، نعمت الله تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر افزایش بهره‌وری نظام مدیریت شهری افغانستان [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 5-36]
  • عربزی، جمعه الدین تاثیر کار تیمی بر اثربخشی فعالیت های ریاست معارف ولایت کابل [دوره 3، شماره 5، 1402، صفحه 63-88]
  • عظیمی، محمدهاشم بررسی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان «مطالعه موردی: دانشگاه بلخ» [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 93-116]
  • عفت، ساره تأثیر چرخش شغلی بر عمل‌کرد سازمان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 111-138]
  • عمری، مصطفی تأثیر انتخاب نوع استراتیژی بر مزیت رقابتی سازمان (مطالعه موردی: شرکت دولتی افغان تیلیکام) [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 57-76]

ف

  • فروتن، میر بسم الله بررسی موانع اجرای پالیسی‌های جندر در ادارات دولتی مطالعه موردی: وزارت تحصیلات عالی [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 117-143]
  • فقیری، لیمه مقایسه اثرات نگرش مثبت و منفی مدیران بر سلامت سازمانی مطالعه موردی (مدیران میانی و ارشد اداره ملی احصائیه و معلومات بست 4 کابل) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 29-54]
  • فکور، نوروز بررسی موانع تطبیق خط مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی افغانستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 83-110]

ک

  • کربلایی، طاهره بررسی تأثیر خلاقیت بر عملکرد سازمانی در وزارت معارف [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 3-32]

م

  • مخدوم، فضل‌الرحمن بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان ( مطالعه موردی اداره ملی آمار ومعلومات) [دوره 2، شماره 3، 1401، صفحه 105-134]
  • مصباح، سید ابراهیم «بررسی رابطه بین سیستم پاداش و خلاقیت کارکنان«مطالعه موردی: ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری اسلامی افغانستان» [دوره 2، شماره 4، 1401، صفحه 79-101]
  • مصدق، سید نجیب الله تأثیر عملکرد کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی بر بهبود حکومت‌داری در ادارات خدمات ملکی افغانستان [دوره 1، شماره 2، 1401، صفحه 33-56]
  • موسوی، سید تقی مقایسه اثرات نگرش مثبت و منفی مدیران بر سلامت سازمانی مطالعه موردی (مدیران میانی و ارشد اداره ملی احصائیه و معلومات بست 4 کابل) [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 29-54]
  • موسوی، سید تقی عوامل مؤثر بر کنترل کیفیت در مدیریت پروژه های ساختمانی [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 51-74]
  • میوند، محمد مسعود بررسی تأثیرنظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان‌های دولتی از دیدگاه کارکنان (وزارت تحصیلات عالی افغانستان) [دوره 3، شماره 6، 1402، صفحه 103-130]

ن

  • نظری، علی حسین بررسی رابطه حکومت‌داری الکترونیک با اعتماد شهروندان (مطالعه موردی وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی) [دوره 1، شماره 2، 1401]

و

  • وقار، یحیی بررسی موانع تطبیق خط مشی‌های عمومی در سازمان‌های دولتی افغانستان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 83-110]

ی

  • یعقوبی، فاطمه شناسایی عوامل مؤثر بر آموزش کارآفرینی (تشبث) در لیسه‌های شهر کابل (مطالعه موردی: لیسه عالی زینب کبری) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 115-134]
  • یعقوبی، محمد حیدر شناسایی عوامل مؤثر بر آموزش کارآفرینی (تشبث) در لیسه‌های شهر کابل (مطالعه موردی: لیسه عالی زینب کبری) [دوره 4، شماره 1، 1403، صفحه 115-134]